Método com ábaco japonês ativa cérebro e vira franquia milionária

Ao buscar soluções para ajudar o filho, que enfrentava dificuldades de concentração na escola, Antônio Carlos Perpétuo, 66, encontrou no ábaco japonês um instrumento milenar, uma alternativa de estudo fora dos métodos tradicionais. Os resultados práticos o levaram a se aprofundar no assunto. Ele criou o , uma empresa educacional de estimulação cognitiva. A rede tem hoje mais de 250 unidades e faturou R$ 187 milhões em 2025.

O que é a metodologia do Supera?

Curso trabalha habilidades cognitivas e socioemocionais. A metodologia é voltada para o desenvolvimento de habilidades como memória, concentração, raciocínio lógico, foco, criatividade e autoestima, por meio de exercícios cognitivos e do uso do ábaco como ferramenta pedagógica. "Não somos uma escola, mas um curso que trabalha diferentes habilidades cognitivas e socioemocionais. Ou seja, não se trata de reforço escolar nem de ensino regular, mas de criar bases para o aprendizado eficiente", declara Perpétuo.

O Supera utiliza material didático próprio. São usadas seis ferramentas, sendo o ábaco a principal delas. Ele é responsável por trabalhar memória, atenção e concentração, raciocínio lógico, agilidade de raciocínio, flexibilidade mental e disciplina. Há ainda exercícios cognitivos, jogos analógicos, dinâmicas em aulas, o Supera Online (plataforma digital) e atividades neuróbicas (atividades que tiram o cérebro da zona de conforto, como escrever com a mão não dominante, andar de costas e usar o ábaco de olhos vendados).

Todas essas ferramentas são trabalhadas com equilíbrio dentro do planejamento pedagógico de forma a oferecer sempre novidade, variedade e grau de desafio crescent para que o cérebro seja estimulado de forma eficiente.
Antônio Carlos Perpétuo, presidente do Supera

Público é multigeracional. Os alunos são crianças a partir dos 6 anos, adolescentes, adultos e idosos. Os idosos são maioria: 79,5% dos 28 mil alunos ativos hoje na rede. Os alunos são organizados em turmas de acordo com a faixa etária. Cada turma tem no máximo 12 alunos. As aulas são presenciais, realizadas uma vez por semana, com duração de duas horas.

Não existe um limite máximo de permanência. Perpétuo diz que o tempo mínimo recomendado é de 18 meses, para que o aluno consiga vivenciar todas as etapas iniciais do programa e consolidar os estímulos cognitivos trabalhados em aula. A mensalidade média é de R$ 400.

O Supera é uma empresa educacional inovadora e disruptiva, que apostou em uma proposta presencial e analógica em um mundo cada vez mais digital e tecnológico.
Antônio Carlos Perpétuo

Validação da USP

Metodologia ganhou validação científica de pesquisadores da USP em 2025. O "Estudo Supera de Estimulação Cognitiva" foi conduzido por pesquisadores do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (HCFMUSP), com colaboração do Departamento de Gerontologia da Escola de Artes, Ciências e Humanidades e do Grupo de Neurologia Cognitiva e do Comportamento da Divisão de Neurologia Clínica do HCFMUSP.

Estimulação cognitiva pode ser iniciada em qualquer fase da vida. "Este estudo é inédito no Brasil, quando falamos de programa estruturado e prolongado de estimulação cognitiva para ver ganhos em saúde mental e no bem-estar de pessoas idosas. Ele traz respostas importantes às lacunas científicas, que a estimulação cognitiva pode ser iniciada em qualquer fase da vida, antes mesmo do surgimento de sinais de declínio cognitivo", afirma a gerontóloga Thais Bento Lima da Silva, responsável pelo estudo e professora do curso de gerontologia da USP.

Atividades fortalecem a reserva cognitiva. Segundo ela, o estudo mostrou que a prática regular de atividades intelectualmente desafiadoras contribui para fortalecer a chamada reserva cognitiva, mecanismo associado à maior resistência do cérebro ao envelhecimento. "Pois promove desafios para o cérebro, aprendizagem e integração de ideias, que são essenciais para que a pessoa possa gerenciar a sua vida, tomar as suas decisões, mantendo-se ativa, engajada socialmente e com autonomia durante a velhice", afirma. O estudo também demonstrou, diz Thais, que intervenções de longa duração são estratégias eficientes para a promoção da saúde no envelhecimento.

Franquia custa a partir de R$ 159,9 mil

Supera foi criado em 2006, em São José dos Campos (SP). A primeira franquia foi aberta no ano seguinte, em João Pessoa (PB). Hoje, a rede tem mais de 250 unidades. Uma franquia tem investimento inicial a partir de R$ 159,9 mil. O faturamento médio mensal é de aproximadamente R$ 66,5 mil, e a lucratividade média é de cerca de 25%.

Em 2025, a empresa faturou R$ 187 milhões. O lucro não é divulgado. A meta para 2026 é crescer 35% em relação ao faturamento do ano passado e chegar a 311 unidades em operação. O foco da expansão está nos estados do Amapá, Roraima, Acre e São Paulo, além das regiões Norte e Centro-Oeste.

Negócio surgiu após ajudar o filho

Em 2000, Perpétuo começou a buscar soluções para ajudar o filho caçula na escola. "Vinícius apresentava dificuldade para se concentrar, não conseguia ficar parado, não prestava atenção em sala de aula e não tirava boas notas", diz o pai.

Inicialmente, ele procurou alternativas tradicionais. Entre elas, terapia, aulas de reforço e ambiente propício para o estudo. Como nada funcionava, aprofundou as buscas sobre ferramentas pedagógicas e, então, descobriu o soroban, o ábaco japonês. "Fiz incursões junto à comunidade japonesa para entender o funcionamento e os benefícios daquela ferramenta espetacular. Conversei com professores nativos e recebi muitos relatos de vidas transformadas por meio do ábaco", afirma.

Buscou ajuda profissional. Como não era da área de educação (Perpétuo é engenheiro aeronáutico), buscou educadores das redes pública e privada de São José dos Campos para desenvolver uma metodologia que fosse aplicável. O pai aplicou o método para ajudar os três filhos.

Nada no método Supera foi inventado. A grande inovação foi reunir ferramentas pedagógicas que já tinham comprovação científica em uma metodologia aplicável de forma sinérgica para transformar vidas.
Antônio Carlos Perpétuo

O ábaco estimula muito mais do que o cálculo matemático, diz Perpétuo. "Para utilizá-lo corretamente, o aluno precisa desenvolver concentração, atenção plena, raciocínio lógico, coordenação e agilidade mental. Durante os exercícios, ele mantém o foco contínuo na execução dos movimentos e dos cálculos, o que ativa e treina a atenção de forma intensa. Com a repetição dessa prática ao longo do tempo, há um fortalecimento das habilidades cognitivas, refletindo-se na melhora do desempenho de outras atividades do dia a dia, especialmente em aprendizagem, memória e capacidade de concentração", afirma.

Treinamento constante e impecável

Empreendedor transformou dor em negócio. "Ele tem características empreendedoras fortes. Buscou soluções para uma dor, foi atrás de conhecimento e informações, para que o negócio se sustentasse, persistiu e se comprometeu até dar certo. O negócio foi coroado com a validação científica dos pesquisadores da USP", afirma Claudia Mouro, consultora de negócios do Sebrae-SP.

Empresa está em um segmento em crescimento. Para a consultora, o envelhecimento da população fortalece o negócio do Supera. "Cada vez mais, os idosos estão tendo uma vida mais ativa, querem estar antenados e se comunicar melhor. Além disso, temos visto que os adultos, de uma forma geral, têm precisado de ajuda na parte cognitiva para ter mais qualidade de vida, diante de uma vida tão estressante", diz.

A consultora diz que vale reforçar a clareza na comunicação dos benefícios da metodologia. "Em um primeiro momento, o cliente pode não entender quais os reais benefícios da metodologia. Por isso, a empresa deve reforçar a comunicação mostrando com clareza os impactos, como socialização, inclusão e a transformação de vida", afirma.

Padronização pode ser um ponto de atenção em uma rede tão grande. A consultora diz que, para manter a qualidade dos serviços ofertados, a empresa deve ter uma boa estrutura de capacitação dos franqueados e suas equipes. "O que diferencia uma franquia é isso: processos bem definidos. E, para isso, os treinamentos da equipe devem ser constantes e impecáveis, para deixar a metodologia aplicada alinhada em todas as unidades da rede", declara.

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